L’any 2024 s’esperen diverses novetats laborals que tindran un impacte significatiu en el món del treball. A continuació, enumerarem algunes de les tendències i canvis que es preveu que protagonitzin aquest any.
L’ús de la tecnologia i l’automatització continuaran creixent al món laboral. S’espera que cada vegada més tasques rutinàries siguin realitzades per màquines i robots, mentre que els treballadors humans es centraran en tasques més complexes i creatives. Això pot implicar una reestructuració de molts llocs de treball i la necessitat d’adquirir noves habilitats.
La demanda de flexibilitat laboral seguirà augmentant. Cada vegada més treballadors volen tenir la possibilitat de treballar des de casa o triar els seus horaris de treball. Les empreses hauran d’adaptar-se a aquesta demanda per tal de retenir i atreure talent.
Es preveu que apareguin nous models de contractació, com ara treballadors autònoms o contractes a temps parcial. Aquesta flexibilitat permetrà als treballadors adaptar-se millor a les seves necessitats personals i professionals, però també plantejarà nous reptes en termes de protecció laboral i beneficis.
Les empreses cada vegada estan més compromeses amb la sostenibilitat i la responsabilitat social. Es preveu que això tingui un impacte en les polítiques laborals, fomentant la igualtat de gènere, la diversitat i la inclusió en els llocs de treball.
En un món en constant evolució, la formació contínua serà essencial per als treballadors. Les empreses hauran de promoure la formació i el desenvolupament professional per tal de mantenir-se competitives i els treballadors hauran de ser proactius en l’adquisició de noves habilitats.
En resum, l’any 2024 estarà marcat per canvis significatius en el món laboral. La tecnologia, la flexibilitat, els nous models de contractació, la sostenibilitat i la formació contínua seran factors clau que determinaran com evolucionen els llocs de treball i com les persones s’adapten a aquests canvis.