Els becaris són persones que realitzen pràctiques formatives en una empresa o institució amb l’objectiu d’adquirir experiència laboral i complementar la seva formació acadèmica. És important tenir en compte que, malgrat que els becaris realitzen una tasca similar a la d’un treballador, la seva situació laboral és diferent i això també s’aplica a la cotització a la Seguretat Social. Segons la normativa vigent, els becaris no estan obligats a cotitzar a la Seguretat Social, ja que la seva relació amb l’empresa o institució és de caràcter formatiu. Això significa que no tenen dret a rebre prestacions com ara l’atur o la jubilació. No obstant això, existeixen casos en què els becaris estan obligats a cotitzar a la Seguretat Social. Això succeeix quan la durada de les pràctiques formatives supera els 3 mesos consecutius. En aquests casos, l’empresa o institució ha de donar d’alta el becari a la Seguretat Social i cotitzar per ell. Cal tenir en compte que la cotització dels becaris és diferent de la dels treballadors, ja que es basa en una base de cotització reduïda. Això significa que la quantitat que l’empresa ha de cotitzar per cada becari és inferior a la que cotitzaria per un treballador. A més, els becaris només cotitzen per les contingències comunes, com ara les malalties i els accidents no laborals. En resum, la cotització a la Seguretat Social dels becaris depèn de la durada de les pràctiques formatives i de les obligacions establertes per la normativa vigent. És important que tant les empreses com els becaris coneguin les seves responsabilitats en aquest àmbit per evitar possibles infraccions.